実績・事例紹介

これまでの歩み

1. 2019年10月〜2021年7月

   大手の人材開発会社で、地域での越境学習プログラムの立ち上げに参画（個人として受託）

2. 2020年6月

   キャリアコンサルタント（国家資格）を取得

3. 2020年12月

   前身の「大神田コンサルティング」を開業

4. 2021年から2年間

   社会人向けのキャリア相談（業務委託）

5. 2024年〜

   人事コンサルティング会社と協業し、人事制度の設計や沖縄での支援を開始

6. 2025年〜

   大阪の製造業、神奈川の運送会社の人事・採用を支援

7. 2026年

   屋号を「武蔵野人事コンサルティング」に変更。徳島のサービス業の採用支援を開始

事例紹介

採用担当がいない製造業で、応募数を約3倍に（大阪・従業員約200名）

課題

採用ノウハウがなく、求人を出しても応募が集まらない

支援内容

経営層と現場にお話を伺い、求める人物像を整理。さらに、第三者目線で自社の強みを明確化し、求人票に反映しました。加えて、求人公開後はIndeedのデータを常に分析し、求人の改善を継続。面接支援も実施し、職種ごとの面接マニュアルを作成しました。

成果

応募数が約3倍になり、20〜30代を5名以上採用しました。なお、同社においては人事部がなかったことから、採用支援にとどまらず全社員向けのエンゲージメントサーベイ、ハラスメント防止研修、人事考課の運用も支援しています。

ドライバー採用で、採用予算の効率化に成功（神奈川・運送業）

課題

若年層のドライバー採用が難しく、求人広告の費用に見合う応募が集まらない

支援内容

自社における求める人物像と業界の状況を整理。そのうえで、求人全体の見直しやIndeedのデータ分析による改善を継続しました。また、Indeedだけに頼らない採用母集団形成のため、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の立ち上げとともに、別の求人媒体の選定も支援しました。加えて、ドライバー採用に即した面接マニュアルの作成をはじめ、採用活動を自走できる体制づくりまで実施しました。

成果

ドライバー求人は、クリック率が業界平均の2倍まで伸び、最終的に応募1件あたりの費用も地域相場の約半額まで抑えることができました。

研修ベンダーとして管理職向けの越境学習プログラムを開発（新潟県・高知県）

概要

大手の研修ベンダーが地域での越境学習事業を立ち上げる際に、立ち上げメンバーとして参画

支援内容

新潟県では官公庁と連携し、都市で働く企業の管理職にとって学びになるものが地域にないかを探索。地元のアウトドア専門学校と連携し、山ごもりを取り入れた研修プログラムを形にしました。また、高知県でも同じように地域に入り込み、企業向けの越境学習研修として形にしました。

エンジニア系企業の人事制度設計（人事コンサルティング会社との協業）

支援内容

人事制度設計を検討中の企業に対して、「事業計画と連動した人事」をテーマに制度設計を提案。企業が立案した事業計画をもとに「求める人材像」を定め、そこから等級・評価・報酬・育成の制度を一体で設計し、制度設計を支援しました。

大学におけるキャリア教育（人事コンサルティング会社との協業・沖縄）

支援内容

大学1年生を対象に実施する、キャリアセミナーを企画しました（目的意識、価値観を知るワーク、将来から逆算するキャリア設計）。当該セミナーでは、県内の企業をお招きし、より具体的なキャリアイメージを持ってもらえる仕立てとしました。